Fit for Feedback
Et 2,5-dages forløb, hvor jeres team træner feedback, der faktisk lander
Feedback der virker
De fleste feedbacksamtaler går galt, ikke fordi intentionen er dårlig, men fordi samtalen mangler struktur, timing og psykologisk tryghed. Vi springer ind med observationen, før vi har banket på. Vi giver råd, før vi har lyttet. Vi tjekker aldrig, om budskabet landede.
Fit for Feedback er et praktisk forløb, hvor ledere og teams træner at give og modtage feedback med Campbell Co.’s syvtrinsmodel. Resultatet er et team, der tør sige det, der skal siges, på en måde, den anden faktisk kan høre.
Det får I ud af Fit for Feedback-programmet
- Et fælles sprog for feedback, så det holder op med at føles personligt og begynder at føles nyttigt
- Syvtrinsmodellen, Fit for Feedback, trænet indtil den føles naturlig
- Sikkerhed i at være i begge roller: at give feedback, der lander, og at modtage den uden at gå i forsvar
- En stærkere feedbackkultur og mere psykologisk tryghed i teamet
- Målbart løft i engagement og trivsel
Sådan forløber Fit for Feedback-programmet
Et 2,5-dages forløb for en ledergruppe eller et samlet team, kørt med to facilitatorer og designet til jeres kontekst og teamets modenhed. Programmet kan skaleres fra en halvdagsworkshop til det fulde 2,5-dages forløb. Tilvalg: 1-1 coaching.
Dagene bevæger sig fra tillid og nysgerrighed ind i rigtig feedbacktræning, med strukturerede øvelser hele vejen.
01//
Dag 1: Better together
Lær hinanden bedre at kende, byg tillid og den nysgerrighed, feedback afhænger af. Øvelser som et billede fra mit liv, lyttetjeklisten og at stille spørgsmål for at sætte sig i den andens sted.
02//
Dag 2: Fit for feedback
De tre nøgler, syvtrinsmodellen og rigtig træning. Lederne giver og modtager anerkendende og forbedrende feedback gennem modellen og planlægger, hvordan de tager det med tilbage på arbejdet.
03//
Follow-up summit
Vi deler, hvad der virkede, de svære ting og succeshistorierne, og aftaler næste skridt. Buddy-grupper kører mellem sessionerne, så træningen fortsætter.
Skal vi tage den første samtale?
Effektiv feedback er en central drivkraft for organisatorisk performance. Gjort rigtigt giver det afkast på den tid, og den investering, I lægger i det.
Få en snak om forløbet til jeres organisation. En kort, uforpligtende samtale om jeres team, og hvad I gerne vil ændre.
- Ingen forberedelse nødvendig
- Helt uforpligtende
- Cirka 20 minutter.
FAQ
Hvad er Fit for Feedback?
Fit for Feedback er et 2,5-dages forløb, hvor teams træner at give og modtage feedback med Campbell Co.’s syvtrinsmodel. Det bygger et fælles sprog og en stærkere feedbackkultur.
Er det kun teori, eller træner vi?
I træner. Forløbet er bygget op om rigtige feedbackøvelser: lederne giver og modtager anerkendende og forbedrende feedback gennem modellen, med debriefing og handleplaner.
Hvad er syvtrinsmodellen?
En praktisk struktur for feedbacksamtaler: tjek zonen, bank på, observér, del virkningen, lyt, reframe og foreslå. Den virker for både giver og modtager.
Hvad har den grønne zone med feedback at gøre?
? Feedback givet eller modtaget i den røde zone, når hjernen er kapret, misser ofte. Forløbet lærer folk at tjekke zonen først, så feedback lander. Du kan læse mere her.
Hvem er det for?
Ledergrupper og samlede teams, der vil bygge en feedbackkultur og mere psykologisk tryghed.
Hvad er investeringen?
Det fulde program forløber over 2 dage plus et opfølgende summit. Vi designer også lettere versioner, fra en halvdags workshop og opefter, tilpasset jeres team.
Prisen afhænger af omfang, antal deltagere og eventuelle tilkøb som individuel coaching. Du kan se vores priser her.
