Indre styrke - ydre resultater
Et forløb, der genopbygger ægte selvtillid og trivsel i teamet
Hvad jeres team får: Selvledelse og bedre trivsel
Jeres dygtigste mennesker er ofte dem, der stille tvivler på sig selv. De leverer, de bærer andre, og alligevel føler de, at de snart bliver afsløret. Overtænkning. Overvældelse. Overset.
Forløbet, Indre styrke, ydre resultater flytter et team fra det sted til et mere solidt et: klarhed, hvor der var overtænkning, ro, hvor der var overvældelse, og den stille selvtillid til at blive set. Ikke den højlydte slags, der afhænger af den næste sejr, men den indre slags, der holder, når det bliver svært.
For den enkelte:
Konkret bevis på egen kompetence, der modvirker imposter syndrom.
Klarhed over sine vigtigste værdier, og hvordan man leder ud fra dem.
Et roligere forhold til pres og selvtvivl.
Én lille, personlig handling, der flytter noget
For teamet:
Mere psykologisk tryghed og en stærkere følelse af at høre til.
Kolleger, der bruger hinanden som støtte, ikke som konkurrence.
Selvtillid, der viser sig i arbejdet, ikke kun i lokalet
Indre styrke, ikke kun ydre resultater
Mange måler om de lykkes ud fra ydre faktorer: resultater, titler og positiv feedback. Det holder kun til næste modgang. Så dette forløb starter et andet sted; det, der driver jer hver især indefra. Vi bygger indre styrke: en robusthed, der ikke stiger og falder med det seneste resultat. Når mennesker agerer derfra, tør de tage modigere beslutninger, rejser sig hurtigere, og de ydre resultater følger med.
Forløbet tager teamet gennem et enkelt, ærligt skift:
- Fra overtænkning til klarhed
- Fra overvældelse til ro
- Fra overset til selvtillid
Sådan foregår forløbet
01//
Dag 1: Værdier og indre drivkraft
Forløbet starter med en værdiøvelse og et ærligt blik på at være styret indefra versus udefra. Det er fundamentet, alt andet bygger på
02//
Dag 2: Confidence Portfolio
Jeres egen historie om selvtvivl og følelsen af at være en bedrager, en kort meditation og Confidence Portfolio-øvelsen. Hver deltager går derfra med begyndelsen på sin portefølje og en personlig handling.
03//
Follow-up samling
I skal prøve det af i jeres hverdag. Mellem sessionerne, mødes I, i små buddy-grupper, og deler hvad der virkede, de svære ting og succeshistorierne. Denne dag samles vi alle og deler vores erfaringer.
Klar til at hjælpe jeres team med at føle sig så dygtige, som de er?
Tal med os om forløbet til jeres organisation. En kort, uforpligtende samtale om jeres team, og hvad I gerne vil ændre.
Ingen forberedelse nødvendig · Helt uforpligtende · Omkring 20 minutter
FAQ
Hvad er Indre styrke, ydre resultater?
Et forløb, der genopbygger selvtillid og trivsel i et team, bygget op om Confidence Portfolio og skiftet fra overtænkning, overvældelse og at føle sig overset til klarhed, ro og selvtillid.
Forløbet i detaljer
Faciliteret af to coaches og designet til jeres team og kontekst. Arbejdet bevæger sig fra personlig refleksion ind i fælles træning og fortsætter efter sessionerne gennem buddy-grupper.
Værdier og det, der driver jer Forløbet åbner her: en værdiøvelse og et ærligt blik på at være styret indefra versus udefra. Det er fundamentet, alt andet bygger på.
Workshop, Confidence Portfolio Jeres egen historie om selvtvivl og følelsen af at være en bedrager, en kort meditation og Confidence Portfolio-øvelsen. Hver deltager går derfra med begyndelsen på sin portefølje og en personlig handling.
Handling Find dine to-tre vigtigste værdier, og omsæt indsigt til ét konkret skridt, lille nok til rent faktisk at tage.
Buddy-grupper, mellem sessionerne Små grupper mødes to gange mellem workshoppen og opfølgningen for at reflektere over fremskridt, forhindringer og sejre, så selvtilliden bliver ved med at vokse i det virkelige arbejdsliv.
Opfølgning Hvad hver deltager tager med sig, hvad der ændrede sig, og næste skridt.
Kan skaleres fra en halvdagsworkshop til det fulde 2,5-dages forløb. Tilvalg: 1-1 coaching.
Hvem er det for?
Teams og ledere, der ser selvsikre ud udefra og bærer mere tvivl, end de viser: high performers, kreative teams og ledergrupper under pres, der vil have en mere solid, robust selvtillid og en stærkere følelse af at høre til.
Kan vi tilføje 1-1 coaching?
Ja. Individuel coaching er muligt at tilføje.
Hvem faciliterer?
Josefine Campbell er forfatter og ekspert i ledelse i det moderne arbejdsliv. Hun coacher, træner og rådgiver ledere i globale organisationer, er tidligere ekstern lektor på Copenhagen Business School og firedobbelt danmarksmester i jiu-jitsu.
Gitte Justesen har sin ekspertise inden for teamdynamik, kulturforandring og inklusion og coacher og rådgiver ledere og medarbejdere i internationale virksomheder. Hun er certificeret Diversity Champion.
Hvad koster forløbet?
Det fulde forløb løber over 2,5 dage plus buddy-grupper og en opfølgning, med to facilitatorer. Vi designer også lettere versioner, fra en halvdagsworkshop og opefter, formet efter jeres team. Prisen afhænger af omfang, antal deltagere og eventuelle tilvalg som individuel coaching. I kan se vores priser her.
Hvad er Confidence Portfolio?
En personlig, voksende samling af konkret bevis på din kompetence, sejre, feedback, projekter, som du vender tilbage til, når følelsen af at være en bedrager melder sig.
