Del artiklen med andre Når ledere træder ind i en ny rolle, kan der opstå udfordringer omkring tillid, forståelse og retningslinjer, som er vigtigt at få etableret hurtigt. Medarbejdere og kolleger kan have svært ved at gennemskue den nye leders intentioner, stil og forventninger. I denne artikel for du svar på, hvordan ledere kan bruge […]
Byg bro med Jungs arketyper: kunsten at lede på tværs af kulturer Read More »
Del artiklen med andre Når de festlige lys blinker, og latter fylder rummet, ankommer du til firmaets julefest, mødt af velkendte ansigter og en følelse af at nu skal I fejre året der gik. Omkring dig skåler dine kollegaer, nogle snakker energisk, mens andre virker afslappede og smilende. Det er en chance for at koble
Hvordan man som leder kan nyde julearrangementer med respekt for personlige grænser Read More »
Del artiklen med andre At forstå andres grænser kan være udfordrende for nogle ledere. Dette skyldes ikke altid, at de er egoistiske eller ligeglade—det er ofte bare svært at vide, hvordan man motiverer, engagerer, skaber klarhed og respekterer andres grænser, især når disse grænser adskiller sig fra ens egne. Hvis du foretrækker at læse på
I denne artikel kan du læse om Maries personlige udviklingsrejse, som gennem coaching, var intet mindre end bemærkelsesværdig. Som en højt præsterende leder med et stort hjerte og mange kompetencer, fandt hun sig selv fanget i en vanskelig og giftig situation. Men hun overlevede ikke bare – hun trivedes. Hun sejrede. Og nu, med hendes tilladelse, deler jeg hendes historie i håbet om, at andre måske vil finde styrken til at gøre det samme.
Besejr selvisk ledelse som Marie: opbyg din modstandskraft og autenticitet Read More »
Del artiklen med andre Har du nogensinde oplevet et team, der bare ikke ser ud til at forstå hinanden? At skabe et fantastisk team handler i høj grad om den personlige dimension. For du kan have al den største talentmasse i et team, men hvis de ikke er forbundet interpersonelt, vil det være svært at
Underkommunikerer dit team? Så kig efter disse 3 ting for teamsucces Read More »
I denne artikel dykker jeg ned i det paradoksale ved vores selvforståelse. Ofte ser vi os selv som ét samlet jeg, der agerer konsekvent og logisk, men virkeligheden er langt mere nuanceret. Læs med her om hvordan du håndtere paradoksledelse.
Dine paradoksale jeg’er: Lær at håndtere paradoksledelse på arbejdet Read More »
I denne artikel vil jeg dele et værktøj, som vi har brugt i flere år, og som har vist sig at være meget effektivt for at opnå succes som leder.
Det at være mentalt agil betyder at kunne samarbejde – også når det bliver svært. I denne artikel får du 3 områder at fokusere på, hvis du selv vil være mentalt agil.
Fra ren overlevelse til trivsel: De mentalt agile ikke bare overlever, men trives bedre Read More »
Fra traditionel ledelse til moderne ledelse. I denne artikel vil du få 3 fokusområder, som du skal være opmærksom på i moderne ledelse.
Alle mærker det. Det bliver stadig sværere at lede og samarbejde på tværs af forskelligheder og generationer. På arbejdspladser bliver forskellighederne særligt tydelige, i takt med at en ny generation træder ind på scenen med deres egne unikke synspunkter. Her får du tre strategier til at mindske generationskløften.
Inkluderende ledelse: 3 strategier til at mindske generationskløften Read More »
Indtast dine info, så tager vi fat i dig til en uforpligtende 20-minutters snak om dine ambitioner
Du bliver automatisk tilmeldt vores nyhedsbrev.
Submit your details, and we’ll reach out to you for a 20 min. talk discussing your leadership aspiration.
You are automatically subscribed to our newsletter.
