Inkluderende ledelse: 3 strategier til at mindske generationskløften

På grund af værdikløften mellem generation X, som især sidder i lederstolene, og generation Z skal der gøres en ekstra indsats for at forstå hinanden.

1. Lav interne undersøgelser: Det er rigtig godt at læse op på tendenser, men endnu vigtigere at lave sine egne undersøgelser, så man ikke falder i generaliseringsfælden. For ved du, hvad netop jeres unge medarbejdere går op i? 
2. Forklar jeres ståsted: Den anden strategi er at skabe en praksisnær forventningsafstemning. At få forklaret hvordan man skaber værdi og bidrager til det store billede hos jer.
   
3. Sæt jer i hinandens sko: Dette kræver en stor åbenhed, nysgerrighed og empati. At man prøver virkelig at forstå hinanden og hvorfor vi gør som vi gør i stedet for at blive irriterede og gå i forsvar. 

HR har her en stor rolle at spille for at få skabt en empatisk og nysgerrig virksomhedskultur. Det er en udviklingsproces, der kræver dygtige folk, der forstår at åbne folks sind og vise vejen for en stor forståelse af hinanden. 

Hvis du også oplever, at det er svært at lede på tværs af generationer, så kan du tage kontakt til mig på enten: hello@josefinecampbell.com eller her for et uforpligtende møde. Ellers kan du også læse mere om mig som coach her.

Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success