Personlig energi i dit hybride arbejdsliv

Energi har en effekt i samarbejder på arbejdspladsen – om den er hybrid, virtuel eller fysisk. Energi er en af de svære størrelser, som vi ikke kan se, men som vi kan observere effekten af. Energi eksisterer i individet, men findes i høj grad også imellem mennesker. Der behøver ikke at være gnister i luften eller stærk kemi, førend man kan registrere, at der er energi imellem mennesker. Det kan også være en jævnbyrdig udveksling eller en decideret negativ relation.

En gruppe eller et team kan også have et fælles energiniveau, når de er sammen, eller de kan være i en fælles mental tilstand af at være fit eller slidt, låst eller træt. På Copenhagen Business School, hvor jeg har undervist, er der meget gruppearbejde. De studerende vælger selv deres grupper. Selvfølgelig er der studerende, som spekulerer i at være sammen med nogen, der er dygtige, og som, de tror, har samme arbejdsmoral som dem selv. Men, hvad der ofte er udslagsgivende, er kemi. De vil gerne være i gruppe med nogen, som de godt kan lide at være sammen med. Nogen, hvor der er god energi. At forberede en eksamen er energikrævende på mange måder. Ikke blot skal de bruge mental energi på at lave et godt stykke akademisk arbejde. De skal også bruge emotionel energi på at skulle til eksamen, fordi det er normalt at blive nervøs.

På arbejdspladser er der mindre valgfrihed til selv at vælge, hvem man vil være i gruppe med. Eksempelvis når man er en del af en ledelsesgruppe. Du kan ikke lave andre om. Men du kan ændre din egen oplevelse af at være sammen med dem og derved påvirke dit eget energiniveau. Du kan også påvirke det fælles energiniveau med din adfærd. For det tager meget energi at være negativ, mens det giver energi at grine. I praksis er det ikke altid lige nemt. Der er altid nogen, som det kræver mere energi at være sammen end andre.