Spring din udviklingskurve med en 360 graders vurdering

Med en 360 graders vurdering inviterer du dine medarbejdere, kollegaer og ledere til at evaluere din performance.

En 360 graders vurdering er et stærkt værktøj

Det er et stærkt værktøj, fordi det giver dig et billede af, hvordan andre mennesker opfatter dig. Derfor kan du ved at bruge denne vurdering udvikle dine samarbejds- og lederevner. Tag din performance til næste niveau. Alle dine data er fortrolige og kun tilgængelige for dig og din coach.

Sådan fungerer det:

  1. Vi mødes og diskuterer, hvad du vil opnå.
  2. Efter vores møde opsætter vi din 360 graders vurdering i vores system.
  3. Systemet sender dig en e-mail med dine loginoplysninger.
  4. Inviter dine kolleger, ledere og medarbejdere til din 360 graders vurdering: De får nu et link til den vurdering, de skal udfylde.
  5. Systemet sender en påmindelsesmail for at sikre, at alle har udfyldt vurderingen inden deadline.
  6. 1 dag før din feedback coaching sessionen modtager du en fortrolig rapport om dine data.
  7. På feedback-coaching-sessionen diskuterer vi, hvordan du kan opnå det du vil, diskuteret ved den første session.

Det er bevist, at coaching er den mest effektive form for ledelsesudvikling, kombineret med en 360 graders vurdering vil det give dig mulighed for at springe din udviklingskurve.

Office colleagues

Små forandringer kan gøre en stor forskel

Logo banners

Hvad lederne siger

Første skridt

Book et gratis intro-møde

Josefine Campbell coacher ledere og direktører i virksomheder som Novo Nordisk, McDonald’s og Carlsberg. Her hjælper hun professionelle med at styrke deres performance og ledelse.

Gitte Justesen coacher og træner ledere og teams i at blive et stærkt team, afdeling eller organisation. Derudover er hun certificeret Diversity Champion.