De bedste ledelsesbøger: 5 forslag til din sommerferielæsning

Del artiklen med andre

Hvert år vælger min veninde Anne et par bøger, hun kan hygge sig med i sommerferien, når hun endelig har lidt ekstra tid til at læse. Hendes hverdag er simpelthen for travl til at få læst så meget, som hun gerne ville. En dag spurgte hun mig, hvad hun skulle læse denne sommer. Her er mine anbefalinger for dem synes jeg ikke, at du skulle snydes for.

Seven Habits of Highly Effective People, by Stephen Covey
Getting Things Done Together, by David Allen
The Right Kind of Wrong, by Amy Edmondson
Power Barometer: Manage Personal Energy for Business Success, by Josefine Campbell
Dare to Lead, by Brené Brown

De 5 anbefalinger af ledelsesbøger til din sommerferielæsning

1. De Syv Gode Vaner af Stephen Covey
  Selvom den blev udgivet første gang i 1989, er Stephen Covey’s De Syv Gode Vaner stadig en tidløs klassiker inden for personlig udvikling og lederskab. Et af de mest markante koncepter er “indflydelsescirklen”, som er særligt nyttig for folk i starten af deres karriere eller dem, der arbejder i store organisationer. Dette princip hjælper læserne med at finde fokus og bevare roen midt i kaos ved at koncentrere sig om, hvad de kan kontrollere. Jeg ser ofte deltagere i mine workshops få store aha-oplevelser, når de indser, hvor meget energi de har spildt på ting udenfor deres kontrol. Det er en game-changer for at finde fokus og ro i arbejdsdagens virvar. Du kan lære mere om Stephen Covey og hans arbejde her.
2. Getting Things Done Together af David Allen
  David Allens Getting Things Done Together bygger videre på hans tidligere arbejde og tilbyder en metode, der hjælper teams med at opnå den klarhed, der er nødvendig for effektivt at nå deres mål. I en tid, hvor tempoet hele tiden øges, er det vigtigere end nogensinde at være organiseret og afstemt på opgaverne for at præstere, være engageret og trives. Allen bruger en metafor fra kampsport – klar som vand – som har været en stor inspiration for mig. Ligesom mig har han praktiseret japansk kampsport. Jeg siger altid, at klarhed er nøglen, og jeg har set, hvordan Allens metoder kan forvandle kaos til produktivitet i teams. Jeg vil virkelig anbefale dig at læse mere om David Allens metoder. Det kan du gøre lige her.
3. The Right Kind of Wrong af Amy Edmondson
  Amy Edmondson tager i, The Right Kind of Wrong, fat på det udfordrende, men nødvendige emne om at håndtere fejl i ledelse. Denne bog følger hendes anerkendte arbejde, Fearless Organizations, som introducerede begrebet psykologisk tryghed til mange organisationer. Edmondsons nye bog fortsætter diskussionen og giver en videnskabelig tilgang til, hvordan ledere kan håndtere fejl konstruktivt. Jeg har oplevet, at dette emne ofte er meget efterspurgt i ledelsesudviklingsworkshops. For nylig delte en leder sin lettelse med mig efter at have skabt et trygt rum for sit team til åbent at diskutere og lære af fejl. Det er fantastisk at se, hvordan dynamikken og præstationen ændrer sig, når fejl håndteres konstruktivt. Du kan lære mere om Amy Edmondson og hendes arbejde her.
4. Power Barometer: Manage Personal Energy for Business Success af Josefine Campbell
  I min bog, Power Barometer: Manage Personal Energy for Business Success, tager jeg et perspektiv op, der ofte mangler i ledelseslitteratur. Ud over teknikker, processer og adfærd udforsker min bog de interne dynamikker, der foregår inden i individer under udfordrende situationer på arbejdet, uanset om de leder eller samarbejder. Awareness Matrix hjælper læseren med at navigere i de interne mekanismer, hvilket giver læseren mulighed for at se situationer og mennesker i et nyt lys og tackle problemer mere effektivt. At administrere personlig energi for at opnå success i forretningen er blot en af de mange takeaways fra denne bog. Jeg har set ledere transformere deres tilgang og resultater ved simpelthen at blive mere bevidste om deres indre tilstande og lære at håndtere deres energi effektivt. Feedbacken fra mine læsere og workshopdeltagere har været utrolig givende. Udforsk mere om mit arbejde her.
5. Dare to Lead af Brené Brown
  Brené Browns, Dare to Lead, har revolutioneret ledelseslitteraturen ved at understrege vigtigheden af at omfavne alle følelser i lederskab, inklusive dem, der ofte opfattes som svage. Denne modige og indflydelsesrige bog opfordrer ledere til at være sårbare og autentiske. Noget der har haft en betydelig indflydelse på ledelsesudvikling verden over. Browns indsigter hjælper ledere med at fremme en mere inkluderende og empatisk tilgang til ledelse. I mine workshops har jeg bemærket, hvordan ledere, der omfavner Browns principper, skaber miljøer, hvor teammedlemmer føler sig værdsatte og motiverede til at bidrage med deres bedste. Du kan finde ud af mere om Brené Brown og hendes indsigter her.

Så, hvad skal du læse denne sommer?

Jeg synes, at disse 5 bøger rummer en skattekiste af viden og indsigter for alle, der vil forbedre deres lederkompetencer. Hver bog indeholder unikke metoder, både fra tidløse klassikere til nye, friske perspektiver, der kan anvendes i mange aspekter af dit lederskab. Ligesom Anne, der synes at sommeren er den perfekte tid til at få læst det, hun gerne vil, så kan du også gribe muligheden for at fordybe dig og opdag nye strategier for at blive en mere effektiv og inspirerende leder. Jeg elsker også selv at bruge de ledige stunder i sommerferien til at udvide min horisont.

Kunne du godt tænke dig udvikle dig som leder efter sommerferien? Måske du så skulle overveje coaching. Du kan læse mere her eller tage kontakt til mig på enten: hello@josefinecampbell.com eller +45 26361199.

Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Mere inspiration

personal boundaries

Ledelse & samarbejde

Ledelse med respekt for personlige grænser: 3 trin til respektfuldt samarbejde med mennesker, der er forskellige fra dig

Go back Del artiklen med andre At forstå andres grænser kan være udfordrende for nogle ledere. Dette skyldes ikke altid, at de er egoistiske eller ligeglade—det er ofte bare svært at vide, hvordan man motiverer, engagerer, skaber klarhed og respekterer andres grænser, især når disse grænser adskiller sig fra ens egne. Hvis du foretrækker at

Gitte Justesen november 12, 2024

Maries sejr

Coaching

Besejr selvisk ledelse som Marie: opbyg din modstandskraft og autenticitet

I denne artikel kan du læse om Maries personlige udviklingsrejse, som gennem coaching, var intet mindre end bemærkelsesværdig. Som en højt præsterende leder med et stort hjerte og mange kompetencer, fandt hun sig selv fanget i en vanskelig og giftig situation. Men hun overlevede ikke bare – hun trivedes. Hun sejrede. Og nu, med hendes tilladelse, deler jeg hendes historie i håbet om, at andre måske vil finde styrken til at gøre det samme.

Josefine Campbell oktober 29, 2024

Businessman low self-esteem

Coaching

Håndtér lavt selvværd hos din medarbejder: 3 ting du skal være opmærksom på som leder

Del artiklen med andre Som leder vil du uden tvivl støde på medarbejdere med lavt selvværd. Lavt selvværd er som Danaidernes kar, et kar der aldrig bliver fyldt – ligegyldigt hvor meget man fylder på. Det gør, at mennesker aldrig føler, at de er nok. Som leder er det vigtigt at være opmærksom på, hvis

Gitte Justesen oktober 15, 2024