Del artiklen med andre En selvhjælpsguide til at give og modtage feedback. God feedback på arbejdspladsen handler ikke om kritik eller evaluering. Det handler om at hjælpe hinanden med at udvikle sig, samarbejde bedre og skabe en stærk feedbackkultur. Men feedback virker kun, når mennesker føler sig trygge nok til at lytte og være åbne. […]
God feedback på arbejdspladsen: ABC for feedback i den grønne zone Read More »
I denne artikel får du en praktisk guide til bedre feedbacksamtaler, stærkere feedbackkultur og mere professionel kommunikation i teams og ledelse. Fit for Feedback-modellen er udviklet for at give feedback en rygrad. Syv trin, der gør samtalen ordentlig. Både for den, der giver, og for den, der modtager.
Hvordan giver man god feedback? En feedbackmodel i 7 trin Read More »
Del artiklen med andre Mange ledere er endnu ikke kommet rigtigt igang med AI. I skrivende stund vurderes det, at det kun er 10 – 15 af ledere, der bruger AI. Udfordringer gælder i høj grad også hos top ledere. Jeg arbejder med ledere i internationale organisationer og hjælper dem med at bruge AI i
AI for ledere: 3 trin til at bruge AI i praksis i dit ledelsesarbejde Read More »
Din opgave som leder er at vide hvad der er vigtigt. Du skal bruge din dømmekraft og gode smag. AI svarer på det, du giver den. Kvaliteten af det, du får tilbage, afhænger af, hvordan du formulerer din opgave, hvilken kontekst du giver, hvor klart du selv har tænkt. Få ideer til det gode prompt her.-
Når et vigtigt samarbejde knirker eller bryder sammen, er det let at trække sig – eller pege fingre. I denne artikel får du en enkel model i tre trin, som hjælper dig med at navigere i de samtaler, der ellers ofte bliver udskudt – men som faktisk er nødvendige.
AI for ledere: Hvordan AI fungerer i praksis for ledere Read More »
Når et vigtigt samarbejde knirker eller bryder sammen, er det let at trække sig – eller pege fingre. I denne artikel får du en enkel model i tre trin, som hjælper dig med at navigere i de samtaler, der ellers ofte bliver udskudt – men som faktisk er nødvendige.
Sådan håndterer du svære samtaler – én ærlig samtale ad gangen Read More »
Del artiklen med andre Når ledere træder ind i en ny rolle, kan der opstå udfordringer omkring tillid, forståelse og retningslinjer, som er vigtigt at få etableret hurtigt. Medarbejdere og kolleger kan have svært ved at gennemskue den nye leders intentioner, stil og forventninger. I denne artikel for du svar på, hvordan ledere kan bruge
Byg bro med Jungs arketyper: kunsten at lede på tværs af kulturer Read More »
Når nytåret nærmer sig, er det tid til refleksion og mange sætter sig nye intentioner eller fortsæt – en chance for at genfinde balancen og se frem mod året, der kommer. Denne proces handler om mere end blot at sætte mål for forretningen; det handler om at tilpasse personlige værdier til professionelle ambitioner for at skabe meningsfulde forandringer i de sfære, som du kan påvirke.
Lær at sætte meningsfulde mål: En guide til at skabe reel forandring Read More »
Del artiklen med andre Når de festlige lys blinker, og latter fylder rummet, ankommer du til firmaets julefest, mødt af velkendte ansigter og en følelse af at nu skal I fejre året der gik. Omkring dig skåler dine kollegaer, nogle snakker energisk, mens andre virker afslappede og smilende. Det er en chance for at koble
Hvordan man som leder kan nyde julearrangementer med respekt for personlige grænser Read More »
I denne artikel kan du læse om Maries personlige udviklingsrejse, som gennem coaching, var intet mindre end bemærkelsesværdig. Som en højt præsterende leder med et stort hjerte og mange kompetencer, fandt hun sig selv fanget i en vanskelig og giftig situation. Men hun overlevede ikke bare – hun trivedes. Hun sejrede. Og nu, med hendes tilladelse, deler jeg hendes historie i håbet om, at andre måske vil finde styrken til at gøre det samme.
Besejr selvisk ledelse som Marie: opbyg din modstandskraft og autenticitet Read More »
Indtast dine info, så tager vi fat i dig til en uforpligtende 20-minutters snak om dine ambitioner
Du bliver automatisk tilmeldt vores nyhedsbrev.
Submit your details, and we’ll reach out to you for a 20 min. talk discussing your leadership aspiration.
You are automatically subscribed to our newsletter.
