Hvert år vælger min veninde Anne et par bøger, hun kan hygge sig med i sommerferien, når hun endelig har lidt ekstra tid til at læse. Hendes hverdag er simpelthen for travl til at få læst så meget, som hun gerne ville. En dag spurgte hun mig, hvad hun skulle læse denne sommer. Her er mine anbefalinger for dem synes jeg ikke, at du skulle snydes for.
Jeg synes, at disse 5 bøger rummer en skattekiste af viden og indsigter for alle, der vil forbedre deres lederkompetencer. Hver bog indeholder unikke metoder, både fra tidløse klassikere til nye, friske perspektiver, der kan anvendes i mange aspekter af dit lederskab. Ligesom Anne, der synes at sommeren er den perfekte tid til at få læst det, hun gerne vil, så kan du også gribe muligheden for at fordybe dig og opdag nye strategier for at blive en mere effektiv og inspirerende leder. Jeg elsker også selv at bruge de ledige stunder i sommerferien til at udvide min horisont.
Kunne du godt tænke dig udvikle dig som leder efter sommerferien? Måske du så skulle overveje coaching. Du kan læse mere her eller tage kontakt til mig på enten: hello@josefinecampbell.com eller +45 26361199.
Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success.
Del artiklen med andre Som leder vil du uden tvivl støde på medarbejdere med lavt selvværd. Lavt selvværd er som Danaidernes kar, et kar der aldrig bliver fyldt – ligegyldigt hvor meget man fylder på. Det gør, at mennesker aldrig føler, at de er nok. Som leder er det vigtigt at være opmærksom på, hvis
Del artiklen med andre Har du nogensinde oplevet et team, der bare ikke ser ud til at forstå hinanden? At skabe et fantastisk team handler i høj grad om den personlige dimension. For du kan have al den største talentmasse i et team, men hvis de ikke er forbundet interpersonelt, vil det være svært at
I denne artikel dykker jeg ned i det paradoksale ved vores selvforståelse. Ofte ser vi os selv som ét samlet jeg, der agerer konsekvent og logisk, men virkeligheden er langt mere nuanceret. Læs med her om hvordan du håndtere paradoksledelse.