Det er interessant at bemærke, at den forskning, han henviser til, viser, at de hjernefunktioner, der differentierer os—Homo sapiens—fra andre pattedyr, har udviklet sig i direkte forhold til størrelsen af de grupper, vi lever i. De personer, der er mest mentalt agile, er dem, der kan lede, blive ledet og samarbejde. Det kræver en forståelse af, hvad der foregår inde i en selv og andre, og især inde i ens modstandere. Det er ikke den aggressive, råbende flokleder, der kan intimidere andre, som er den mest mentalt agile. Det er personen, der kan forstå både andre og sig selv godt nok til at hæve sig over sig selv og ikke tage tingene personligt, men se problemerne fra andres perspektiver. At være mentalt agil handler ikke kun om dig. Det har også at gøre med, hvordan du fungerer i samarbejde med andre mennesker.
Ved at bruge vores samarbejdsevner har vi mennesker ikke kun overlevet ugunstige forhold, men også blevet den dominerende art på planeten, selvom vi ikke er de største eller stærkeste. God organisering overvinder muskelstyrke. Forestil dig en gigantisk, stærk gorilla i konflikt med hundrede lemurer. Hvilken side har den bedste chance for at vinde? Svaret afhænger af mange faktorer. Hvis lemurerne kan samarbejde effektivt og stille sig op i formationer omkring gorillaen, kan de muligvis overmande den. Men hvis hver af dem kun bekymrer sig om at redde deres eget skind og deraf løber i forskellige retninger, vil nogle overleve, mens andre vil blive dræbt.
Det er en integreret del af det at være menneske, at vi søger selskab med andre mennesker. Vi er flokdyr og derfor er det et grundlæggende behov for at vi kan være effektive og fungere. Det giver os mulighed for at lede, blive ledet og arbejde sammen med andre. Her får du 3 områder at fokusere på:
Samarbejde er nøglen til menneskelig fremgang i vores evolution som art. Det giver også svaret på vores arts overlevelse. Vil du / I også øge din mentale agilitet og tage din performance til næste niveau, så kan du overveje ledelsesudvikling hos os. Du kan enten tage kontakt her: hello@josefinecampbell.com, +45 26361199 eller tage et nærmere kik på hjemmesiden her.
Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste her. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success.
Harari, Yuval Noah (2015),Sapiens.
Preston & de Waal (2003), Empathy: Its ultimate and proximate bases.
Del artiklen med andre I denne artikel vil jeg dele et værktøj, som vi har brugt i flere år, og som har vist sig at være meget effektivt for at opnå succes som leder. Artiklen er offentliggjort i Berlingske og derfor får du her et resumé. Du kan læse den fulde artikel her, men under
Det at være mentalt agil betyder at kunne samarbejde – også når det bliver svært. I denne artikel får du 3 områder at fokusere på, hvis du selv vil være mentalt agil.
Del artiklen med andre Dit arbejdsmiljø påvirker dig og dine muligheder for at opleve success. Nogle bliver mere påvirket end andre, men vi bliver alle påvirket. At forstå de nøglefaktorer, i din kontekst der påvirker dig, kan hjælpe dig med at navigere i udfordringer. I denne artikel vil du få syv faktorer, der påvirker dig på
