Spot de store talenter: hold øje med disse 10 træk

Del artiklen med andre

Hvis du tænker, at du har styr på, hvordan talentfulde mennesker ser ud, vil jeg gerne invitere dig til at tage en lille pause fra dine antagelser og se, om du kan få nogle nye perspektiver.

Artiklen er bragt i POV. International. Men her får du et sammendrag, så hvis du vil læse den fulde artikel kan du tilgå den her eller læse den engelske version her.

I dette sammendrag får du de 10 træk, som du skal se efter, når du skal spotte talenter.

Alle har brug for at kunne bidrage

Hvis man ikke kan finde sin rette plads, ikke bliver udfordret, ikke har mulighed for at bidrage og ikke møder ligesindede at udveksle idéer med, er det helt naturligt at føle, at livet kan føles tomt eller meningsløst. Når vi ser på trivselstallene, står det klart, at mange mennesker oplever denne form for tomhed i deres liv.

Stress er blevet en folkesygdom, der ifølge de nyeste beregninger koster vores samfund svimlende 54,6 milliarder kroner årligt. Der kan være mange årsager til at man bliver presset og senere stresset, men én aaf tingene kan være, at man ikke føler, at man bidrager eller at ens arbejde giver mening. du får de tre vigtigste pointer her:

Når vi behandler alle ens, så behandler vi faktisk ingen retfærdigt.
Moderne mennesker er komplekse. For at livet og arbejdslivet føles meningsfuldt, har vi brug for en kombination af flere ting: et sted at høre til, tryghed, at blive set og lyttet til, at kunne bidrage med noget og at være noget for nogen.
Mennesker med høj kognitiv kapacitet har brug for at blive udfordret og udviklet. Her skal talentudvikling til for at de personer kan trives.

Kunne du tænke dig at få de nyeste artikler sendt direkte til dig? Så tilmeld dig vores månedlige nyhedsbrev her

10 træk: Spot talenterne

Det første skridt mod at spotte talenterne er, at lægge sine forestillinger om, hvordan talentfulde mennesker ser ud til side. Vi falder alle i fælden om, at anse højt begavede personer som nørdede mænd, der er gode til naturvidenskab. Mennesker med høj IQ og andre talenter har lige så forskellige interesser, køn, hudfarver og udseender som alle andre.

Så hvad skal du så kigge efter? Her får du en liste over 10 træk, som du kan holde øje med:

Perfektionisme og stræben efter høj kvalitet
Naivitet i sociale interaktioner
Veludviklet sans for humor
Evne til at formulere unikke idéer
Stærk retfærdighedssans
Nysgerrighed – der bliver stillet mange spørgsmål
Kritisk tænkning
Intens personlighed og mulig frygt for at virke “for meget”
God hukommelse
Høj sensitivitet, f.eks. over for støj i åbne kontorlandskaber.

Listen er lavet med inspiration fra Jan Andersens 20 års arbejde med børn med særlige forudsætninger. De gælder også for voksne.

Tilslut vil jeg gerne invitere dig til at reflektere over dette spørgsmål:

På din arbejdsplads kan man udvikle sit talent, finde sin plads og bidrage på bedst mulig vis?

Hvis du, som mange andre, oplever, at det er svært at se udover vante normer og rammer for at finde frem til talenterne, så kan du tage kontakt til mig på enten: hello@josefinecampbell.com eller her for et uforpligtende møde. På mødet kan vi finde ud af, hvordan vi kan hjælpe dig bedst muligt. Ellers kan du også læse mere om mig som coach her.

Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Mere inspiration

Maries sejr

Coaching

Besejr selvisk ledelse som Marie: opbyg din modstandskraft og autenticitet

I denne artikel kan du læse om Maries personlige udviklingsrejse, som gennem coaching, var intet mindre end bemærkelsesværdig. Som en højt præsterende leder med et stort hjerte og mange kompetencer, fandt hun sig selv fanget i en vanskelig og giftig situation. Men hun overlevede ikke bare – hun trivedes. Hun sejrede. Og nu, med hendes tilladelse, deler jeg hendes historie i håbet om, at andre måske vil finde styrken til at gøre det samme.

Josefine Campbell oktober 29, 2024

Businessman low self-esteem

Coaching

Håndtér lavt selvværd hos din medarbejder: 3 ting du skal være opmærksom på som leder

Del artiklen med andre Som leder vil du uden tvivl støde på medarbejdere med lavt selvværd. Lavt selvværd er som Danaidernes kar, et kar der aldrig bliver fyldt – ligegyldigt hvor meget man fylder på. Det gør, at mennesker aldrig føler, at de er nok. Som leder er det vigtigt at være opmærksom på, hvis

Gitte Justesen oktober 15, 2024

Leadership & collaboration

Underkommunikerer dit team? Så kig efter disse 3 ting for teamsucces

Del artiklen med andre Har du nogensinde oplevet et team, der bare ikke ser ud til at forstå hinanden? At skabe et fantastisk team handler i høj grad om den personlige dimension. For du kan have al den største talentmasse i et team, men hvis de ikke er forbundet interpersonelt, vil det være svært at

Gitte Justesen oktober 1, 2024