Dit arbejdsmiljø påvirker dig og dine muligheder for at opleve success. Nogle bliver mere påvirket end andre, men vi bliver alle påvirket. At forstå de nøglefaktorer, i din kontekst der påvirker dig, kan hjælpe dig med at navigere i udfordringer. I denne artikel vil du få syv faktorer, der påvirker dig på arbejdspladsen.
Hvis du foretrækker at læse på engelsk, kan du læse den engelske version her.
“No man is an Island”, sådan er et engelsk ordsprog, og det er virkelig rigtigt, for ingen er upåvirket af andre på arbejdet. Alle er en del af et arbejdsmiljø, nogle rammer og strukturer, som påvirker dig. Hver arbejdsplads har sine egne regler, normer, processer, mennesker og måder at gøre tingene på. Dette har en stor effekt på dig. For at opnå succes, skal du begynde at se på træerne i din skov.
Vi har alle hørt udtrykket “jeg kan ikke se skoven for bare træer.” Det kan være meget svært at se din egen kontekst klart, når du er indhyllet i den, og der er en neurologisk grund til det. Din hjerne er indrettet til at spare energi ved at ignorere faktorer, der virker normale og som du er vant til. Hvis vi tænker på, hvor meget energi hjernen forbruger, er det smart, at vi ikke behøver at bruge en masse energi på at tænke på hverdagsagtige ting, såsom at åbne døren til vores hjem. Første gang du skal åbne døren, bruger du din hjernes energiforbrugende frontallapper. De hjælper dig med at tænke logisk og overveje, hvordan andre låse, du har åbnet før, har fungeret.
Hvis døren ikke åbner eller lukker som forventet, øger din hjerne dit fokus og energiforbrug. Når du først forstår præcis, hvordan din nye lås fungerer, og det bliver en vane at låse og låse op, omlægger din hjerne den hjernekredsløb, du bruger til at åbne og låse døren. Hjernen’s motoriske cortex bliver nu et centralt område, og du kan praktisk talt blive ubevidst om dine handlinger, mens du åbner eller låser døren. Derfor glemmer så mange mennesker, hvor de har lagt deres nøgler efter at have åbnet døren. De var ubevidste i øjeblikket. Noget lignende sker på arbejdet.
Den samme omstrukturering af hjernen sker for os, når vi interagerer med mennesker og situationer, som vi er vant til. Vi bliver ubevidste. Hjernen behandler situationen, som om det er den samme situation som sidst—som om det er normalt ikke at se skoven for bare træer.
Hvis du vil tage din ledelse til næste niveau, så kan du tage kontakt på enten: hello@josefinecampbell.com eller her for et uforpligtende møde. Ellers kan du også læse mere om coaching her.
Vi hjælper mennesker i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og løfte forretningen til næste niveau. Hvis du gerne vil holdes opdateret med nye artikler og videoer, så tilmeld dig vores mailingliste. Din mail deles ikke med nogen, og der er fordele ved at være på listen, f.eks. at få det første kapitel af min bog, Power Barometer – How to Manage Personal Energy for Business Success.
Del artiklen med andre I denne artikel vil jeg dele et værktøj, som vi har brugt i flere år, og som har vist sig at være meget effektivt for at opnå succes som leder. Artiklen er offentliggjort i Berlingske og derfor får du her et resumé. Du kan læse den fulde artikel her, men under
Det at være mentalt agil betyder at kunne samarbejde – også når det bliver svært. I denne artikel får du 3 områder at fokusere på, hvis du selv vil være mentalt agil.
Del artiklen med andre Dit arbejdsmiljø påvirker dig og dine muligheder for at opleve success. Nogle bliver mere påvirket end andre, men vi bliver alle påvirket. At forstå de nøglefaktorer, i din kontekst der påvirker dig, kan hjælpe dig med at navigere i udfordringer. I denne artikel vil du få syv faktorer, der påvirker dig på
