Konteksten på dit arbejde påvirker din succes: Her er 7 faktorer, som du kan være opmærksom på

For at få et præcist billede af din egen kontekst, skal du finde den rette balance mellem at fokusere på din egen adfærd og på faktorerne i din kontekst. Du påvirker din kontekst, og din kontekst påvirker dig. Der er mindst syv faktorer, der påvirker din kontekst og har indflydelse på, om mennesker, teams og organisationer har success:

1. Forandring: Konteksten har en stærk indflydelse på, om medarbejderne føler, at en forandring er til det bedre eller det værre. Forandringen kan skyldes en teknisk og/eller tilpasningsudfordring.

2. Udforskning: Din kontekst påvirker din evne til at lære og udvikle jer sammen, når du står over for tilpasningsudfordringer, der kræver at blive undersøgt nemmere og finde nye løsninger.

3. Nedskæringer: Ressourcebegrænsninger kan få medarbejderne til at få en følelse af fiasko, hvis nedskæringerne får dem til at miste nødvendige ressourcer eller de tror, at de er i fare for at miste deres job.

4. Atmosfære: I bedste fald kan atmosfæren fremme ro og produktivitet, og i værste fald kan den føre til højt stressniveau og høj medarbejderomsætning.

5. Lederskab: Mennesker navigerer ud fra lederes adfærd. Deres evne til at være fleksible påvirkes af lederens handlinger. I det moderne arbejdsmiljø udøves ledelse i nogen grad i alle retninger: opad, nedad, sidelæns og gensidigt.

6. Kultur: Dette har en større indflydelse end strategi. Kollektive normer og værdier påvirker ofte medarbejderadfærd mere end en kommunikeret strategi.

7. Tillid: Du kan opbygge tillid, når du er bevidst om, hvilken slags adfærd der skaber den. Du kan læse mere om, hvordan du sikrer godt samarbejde her.

Uanset hvad din position er, har du en rolle, et ansvar og en vis grad af indflydelse på din kontekst. Du kan være et godt forbillede. Du kan påtage dig ansvar for opgaver. Du kan tage din del af ansvaret for dine relationer og arbejde med andre for at påvirke beslutninger og handlinger. Hvis du gør det modsatte, påvirker det også din kontekst, ligesom din kontekst påvirker dig. Du kan læse mere om den rolle, som konteksten spiller, i min bog, Er du klar eller kapret?.