Uddrag fra medierne

Press overview

Del artiklen med andre

I denne blogpost får du uddrag fra forskellige medierne om min bog, “Power Barometer”. Derudover får du også en ide om, om denne bog kunne være noget for dig og hvorfor du bør læse den.

Hvis du foretrækker at læse på engelsk, kan du få adgang til den engelske version af blogindlægget lige her.

Uddrag fra medierne

Mediebanner

Fast Company, et af USA bedste business magaziner, har publiceret to artikeler om bogen. Her får du er et uddrag af en af dem:

“Det er en myte: Det er ikke personligt; det er bare forretning.” 

Af Stephanie Vozza, Fast Company.

 

Måske har du selv sagt det til en kollega eller ven, eller måske har nogen sagt det til dig. Normalt er det sagt for at mildne konsekvenserne af et negativt resultat for den ene part i en forhandling eller situation. Men at tænke, at forretning ikke er personligt, er simpelthen forkert, siger Josefine Campbell, forfatter til “Power Barometer,” og fortsætter:

“Når du leder, når du bliver ledt, når du samarbejder eller når du kommunikerer, gør du det gennem et medie, og det er dig som person,” siger hun. “Derfor er forretning personlig. Du vil aldrig kunne fjerne personen fra ligningen.”

Lyder det som en spændende artikel, kan du læse hele artiklen her (dog kun på engelsk).

Jeg blev også interviewet til en artikel bragt i Canadas største avis, The Globe and Mail, om min bog. Her får du hovedpointen:

“Tag ansvar for din energi med et energibarometer”

af Harvey Schachter, The Globe and Mail.

Energibarometeret er en imaginær personlig energimåler. Vi ved alle, at energi er lige så vigtig som tid, penge og kvalitet for at afgøre, hvor effektive vi vil være på arbejdet (og i livet). Alligevel er vi besatte af at maksimere de andre tre faktorer og ignorerer ofte det faktum, at vi i processen mindsker vores energi.

“At tage ansvar for din energi og hvordan den påvirker de mennesker, du leder, samarbejder med, rapporterer til eller lever sammen med, er grundlæggende for ledelse,” siger Josefine Campbell, og fortsætter: “Din personlige energi er din mest dyrebare ressource, så brug den klogt.”

Hvis du gerne vil læse hele artiklen, kan du læse den her (publiceret på engelsk).

Lyt til podcasts om Power Barometer

Ready or Reactive David Dye Podcast 1200x628

Som en del af boglanceringen i USA har jeg givet mange podcast interviews. En af dem er David Dye, som har skrevet seks bøger – fire af dem om ledelse. Det var en stor fornøjelse at tale med ham.

I episoden talte vi om, at før folk kan være klar, håndtere forandringer og være fleksible, har de brug for energi. For stress, angst og tab af engagement på arbejdet er store faktorer i det moderne arbejdsliv, og statistikkerne viser, at det går i en negativ retning. Mange virksomheder behandler imidlertid stadig medarbejdernes personlige energi som en uendelig ressource. Men hjernen “kører” på energi, og for organisationerne udgør de mennesker, der arbejder der, den største værdi for forretningen. Så de er nødt til at begynde at fokusere på deres medarbejderes personlige energiniveau. Vi må øge bevidstheden, så vi bedre kan navigerer mellem forskellige sindstilstande for at blive mentalt agile.

Du kan lytte til podcasten her.

Kunne du tænke dig den nyeste viden og mest relevante inspiration sendt direkte til dig? Så skulle du tilmelde dig vores månedlige nyhedsbrev

Mine egne ord om min bog, Power Barometer

Hvis du læser bogen, vil jeg sætte stor pris på en anmeldelse på Amazon, Mofibo, Goodreads eller hvor end du læser dine bøger. Rigtig god læselyst!

Kunne du tænke dig – som mange allerede har – at få et stærkt arbejdsliv ved at bruge din personlige energi rigtigt? Så kan du enten sende en mail eller tage et nemmere kik på coaching

Husk på at vi hjælper ledere i multinationale virksomheder med at håndtere udfordringer på en meningsfuld måde og levere stærke resultater. Hvis du gerne vil opdateres, når vi udgiver nye artikler og videoer, så skriv dig op på mailinglisten. Vi deler ikke din mail med nogen, og det har fordele at være på listen f.eks. modtager du det første kapitel af min nye bog direkte i din indbakke, når du tilmelder dig.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Mere inspiration

Inclusive communication
Ledelsesudvikling

Fasthold dine medarbejdere og skab et stærkere tilhørsforhold med inkluderende kommunikation

Det moderne arbejdsliv kræver et stort fokus på effektiv kommunikation. For det at kunne kommunikere inkluderende er afgørende for at sikre, at alle i teamet arbejder i samme retning. Det vil skabe tilhørsforhold, reducere misforståelser og fremme teamwork. Derfor vil inkluderende kommunikation som mindset give dig en mere effektiv måde at kommunikere på og ledere har stor succes med at bruge det. Du kan læse med her om, hvorfor inkluderende kommunikation er vigtigt og hvordan du kan øve dit mindset.

Read More »
meeting
Ledelsesudvikling

Sådan skaber du dynamiske teams gennem interaktionsanalyse (IPA): Avanceret teamudvikling, der gør en forskel

At investere i dit teams dynamik og samarbejde kan have en enorm indvirkning på resultatet. Det viser vi bedst ved, at tage dig med i et teams’ udvikling, hvor interaktionsanalyse (IPA) var nøglen til at skabe et effektivt og højt præsterende team. Læs med her om, hvordan en interaktionsanalyse (IPA) forvandler teamdynamikken i et team og fører til toppræstationer.

Read More »
Personal energy at work
Ledelsesudvikling

Maximér din succes gennem personlig energi

Måske kan du genkende følelsen af at være fuldstændig udmattet efter et møde? Eller omvendt; følelsen af at være fyldt med energi, når du arbejder sammen med nogle kollegaer? I denne artikel kan du læse mere om, hvordan en virksomhed tabte værdi, fordi der ikke blevet taget hensyn til personlig energi i en M&A proces.

Read More »